近期，三星电子劳资双方就半导体（DS）部门员工的特殊管理绩效奖金达成协议。这一举措预计将进一步拉大大型半导体企业与中小企业之间的收入差距，甚至可能扩大至 10 倍以上。

财经信息公司 FnGuide 对 162 家半导体相关上市公司的员工平均薪酬进行了分析。结果显示，除三星电子和SK海力士之外，其余 160 家企业去年员工平均薪酬仅为 6770 万韩元，远低于三星电子的 1.58 亿韩元以及 SK 海力士的 1.85 亿韩元。

从薪酬增长幅度来看，差距更加明显。SK 海力士员工平均薪酬由 2024 年的 1.17 亿韩元增长至 2025 年的 1.85 亿韩元，增加 6800 万韩元，涨幅高达 58.1%；三星电子则由 1.3 亿韩元提升至 1.58 亿韩元，增加 2800 万韩元，涨幅为 21.5%。相比之下，其余半导体上市公司的平均薪酬涨幅仅为 4.7%，人均增加约 286 万韩元，仅相当于 SK 海力士增幅的二十四分之一。

在这 160 家企业中，仅有 11 家公司员工平均薪酬超过 1 亿韩元；另有 23 家中小型半导体上市公司员工平均薪酬不足 5000 万韩元，还有 13 家企业员工收入较 2024 年出现下降。部分中小型上市企业人士表示，若三星电子半导体部门员工获得每人高达 6 亿韩元的特别绩效奖金，其年收入可能超过 7 亿韩元，约为中小型上市半导体企业平均水平的 10 倍。

当前，大型半导体企业与中小企业之间的两极分化问题已引发广泛关注。韩国中小企业联合会指出，韩国半导体产业的竞争力并非仅依赖大型企业，而是建立在数千家合作伙伴企业以及材料、零部件中小企业共同协作的基础之上，因此应更加公平地评估合作型中小企业的贡献。韩国中小企业与创业研究院研究员卢敏善也表示，三星管理层应更加重视提升合作企业员工的薪资与福利，否则中小企业员工的相对剥夺感将进一步加剧。

与此同时，三星电子内部也因绩效奖金分配问题爆发激烈矛盾。在劳资双方就高额绩效奖金达成初步协议后，公司内部反弹情绪迅速升温。半导体（DS）部门与手机、家电（DX）部门之间的绩效奖金差距接近百倍，成为当前内部劳资冲突的重要导火索。

DX 部门员工认为，半导体业务的高速增长离不开 DX 部门长期稳定的销售额与利润支撑。科技行业人士担忧，随着围绕绩效奖金的矛盾不断升级，三星作为综合性电子企业所具备的协同优势和内部合作模式可能受到冲击。

根据对 DS 与 DX 两大事业部过去 15 年（2011—2025 年）经营数据的分析，DX 部门在销售规模上占据优势，而 DS 部门则拥有更强的盈利能力。DX 累计销售额达到 2395 万亿韩元，是 DS 部门 1047 万亿韩元的 2.3 倍，三星整体营收很大程度上依赖 DX 业务。然而，在营业利润方面，DS 部门累计实现 244 万亿韩元，高于 DX 部门的 221 万亿韩元。

不过，半导体业务本身具有较强周期性和波动性，而手机与家电业务则相对稳定。今年第一季度，在人工智能需求快速增长的带动下，DS 部门贡献了三星电子约 96% 的营业利润。

值得注意的是，DS 部门长期以来的巨额设施投资，实际上也离不开公司整体财务实力的支持。数据显示，2011—2025 年间，DS 部门累计设施投资高达 422 万亿韩元，占三星电子整体投资额的 78%，相当于其营业利润的 1.7 倍。

对此，DX 部门员工的不满情绪进一步加剧。他们认为，在半导体产业低迷、需要持续投入时期，公司内部资源并未严格区分部门；而如今半导体业务进入高盈利阶段，却仅由 DS 部门独享成果，这种“按部门划分收益”的方式存在明显矛盾。预计未来 DS 与 DX 部门之间在业绩与奖金上的差距还将继续扩大，从而进一步激化内部矛盾。

目前，三星电子内外部普遍担忧，此次劳资冲突可能削弱公司作为“综合性电子企业”的核心优势，并破坏长期形成的协同效应，加剧内部割裂。嘉泉大学半导体特聘教授金容锡指出，三星电子的核心竞争力在于成品业务与半导体业务之间的互补关系。两个部门之间虽然可以存在一定的绩效差距，但仍需保持平衡与共存，这才是“一个三星”的真正意义所在。